岗位职责：
 1.协助总经理全面负管理，制定发展战略；
 2.制定年度各项目标，组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划；
 3.对内各项业务活动进行监管；
 4.汇总管辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为集团总部的总体经营布置提供可靠的依据； 
 5. 依照集团的运营标准经营管理，突出公司的品牌优势；
 6.负责所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作，能及时有效补充缺编人员。建立的高素质管理团队。

任职资格；
1、33岁以下，本科及以上；
2、有人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程及国家相关法律法规。
3、拥有较强的招聘、培训、员工关系方面技能。
4、具备较高保密意识及较强的责任心，能妥善处理涉及员工隐私和公司机密的信息。
5、良好的沟通表达力及部门协调能力，有一定的抗压能力。